三井住友海上火災保険国際業務部部長

私のスタイル：三井住友海上火災保険国際業務部部長、アイリス・ユエットさん
　◆海外と懸け橋、抜てき

　◇不払い問題にショック、しっかりと受け止めて改革のチャンスにしたい

　「日本の会社は社員に資格取得など学習する機会を与えてくれる」と、大学卒業後すぐに飛び込んだ香港の現地法人（旧三井海上香港社）から、昨年４月に香港駐在の本社部長に抜てきされた。７月１日付で香港から東京勤務に。４０歳の若さ、女性、現地法人出身。いずれをとっても、同社では例がない。

　働きながら取得した公認会計士の資格を生かし、海外現地法人の経営管理や人事、海外保険業界の情報収集、全世界の現地法人を結ぶ社内イントラネットを管理する役割を担う。一方で、外国メディアへの対応を通じて社外にメッセージを送る「広告塔」でもある。

　「うちには秘密兵器がいます」。旧三井海上火災保険と旧住友海上火災保険が合併することになった０１年ごろ、当時旧住友の香港法人にいた同僚は、旧三井の現地法人幹部からそう紹介されたことをよく覚えている。商品だけでなく財務などにも精通し、安心して仕事を任せられる。現地の日系損保業界ではすでによく知られた「スーパーキャリアウーマン」だった。

　０５年１月には、３８歳で合併後の香港法人で取締役に就任。同社の現地法人でも最も若い経営陣の一人だ。同僚は「日本人が仕事に求める価値観を凝縮したようなところがある」と評する。仕事に正確さと迅速さを求め、少しでも改善を追求する姿勢に驚嘆する。

　アジアへの海外進出が著しい日本の損保業界。企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）により事業規模が全世界に急速に拡大し、言葉も文化も肌の色も違う人材が仲間に加わる。三井住友海上もここ数年、台湾の損保会社や、英国の大手保険会社のアジア部門を買収し、数千人規模で社員が増えた。一般的な企業の売上高にあたる正味収入保険料ベースで、アジア各国で大手の一角を占める。

　ただ、合併・統合はすぐには成果が出ない。「押し付けではなく、両方の長所をとって、新しいものをつくる。そのためには本社と海外法人のコミュニケーションが欠かせない」と持論を語る。「日本と海外の社員をつなぐ『懸け橋』になりたい」とも。

　香港はアジアとはいえ、長く英国の植民地だった。文化の違いからか、能力があっても男性と昇進で差がつけられがちな日本の女性の置かれた立場について、素朴な疑問が浮かぶ。「教育の機会は平等にあるのに、なぜ働き方に差があるのか」

　横並びの商品開発の時代が続き、金融業界でも特に保守的とされる損保業界。大手損保では、能力の高い一般職の女性を管理職に登用する動きもあるが、まだ始まったばかり。保険金の不払い問題では、業界全体の信頼が損なわれ、あらゆる角度からの改革が求められている。

　逆風も、「不払い問題にはショックを受けたが、問題を冷静に見つめ直して、良い方向に転じるチャンスにしたい」と前向きに受け止める。業界に新風を吹き込めるか。新たなステージでの活躍に注目が集まっている。【坂本昌信】

毎日新聞から
　そういった素晴らしい人材がいることはいいねぇ（＾０＾）

シロイヌナズナの根毛遺伝子

シロイヌナズナの根毛遺伝子　“非根毛型”から進化
理研が解明
理化学研究所は２日、シロイヌナズナの根毛を作る「ＣＰＣ遺伝子」が、根毛をなくす「ＷＥＲ遺伝子」からの進化で作られたことが明らかになったと発表した。

　まだ解明が進んでいない根毛、トライコーム（葉など地上部器官にできる突起物）、気孔などの表皮細胞が分化する仕組みの理解に役立つという。

　根毛などの表皮細胞は、植物が外界に接する最前線にあり、動物のように動くことができない植物が環境に適応するために細胞の形を変化させている。このメカニズムを理解できれば、環境に適応した植物を作り出すことも可能と考えられる。

　研究チームは、根毛を作るＣＰＣ遺伝子と根毛をなくすＷＥＲ遺伝子の、よく似た部分「Ｍｙｂ配列」を入れ替えて機能を調べた。

　その結果、ＷＥＲ遺伝子はわずかな変化でも根毛をなくす機能を失うのに対して、ＣＰＣ遺伝子はほぼ全体を入れ替えてもＣＰＣ遺伝子として機能した。

　この結果などから、ＣＰＣ遺伝子はＷＥＲ遺伝子の約半分が欠失するなどの変化を経て、非根毛細胞を作るための遺伝子スイッチを押さないという“新機能”を獲得したと推測できるという。

　この成果は、米科学誌「ザ・プラント・セル」の７月号に掲載される。

フジサンケイビジネスアイから
　新機能かぁ。（・。・）
　

海水温４１度、魚が大量死

海水温４１度、魚が大量死　徳之島・手々
酸欠原因か
(07/27 07:28)

海水温の上昇で酸欠死したとみられる大量の魚＝２６日午後３時半、徳之島町手々の手々海岸　徳之島町手々（てて）の海岸のリーフ内で２６日、大量の魚が浮いて死んでいるのが見つかった。徳之島保健所は、海水温の上昇で酸欠状態になったのが原因とみている。
　リーフは、幅約３００メートル、長さ約１キロ。同日正午ごろ、３０センチ前後のチヌやボラから小魚まで１０種類以上の魚が浮いているのに住民が気付いた。ダイビングショップを営む伊藤正司さんが海水温を測ったところ、午後３時３０分すぎで４１度あった。
　同保健所衛生環境係の坂元克行さん（３８）は「潮位の上げ下げが少なく、海水の入れ替えが行われていないようだ」と分析。手々集落の深見公信区長（６４）は「これだけたくさんの魚が浮き上がっているのは初めて見た。集落で追い込み漁を計画していただけに残念」と話した。

南日本新聞より
　そんな熱くなったらやられるよぉ（－－）

愛息預けて

亮子ママ愛息預けて本番モード
　ＹＡＷＡＲＡママが本番モードに突入する。柔道女子日本代表は２４日、北海道釧路町内で世界選手権（９月１３日開幕、リオデジャネイロ）へ向けた合宿を公開。４８キロ級代表谷亮子（３１＝トヨタ自動車）は代表復帰後、初めて長男佳亮ちゃん（１）を帯同せず「柔道集中態勢」を取った。

　出産後、代表に復帰して以来、参加した過去２度の合宿では宿舎近くに母和代さんと佳亮ちゃんが宿泊。合間を見て育児を行った。だが、離乳も順調に進んだため今回から自分１人。「出産後、これほど練習時間を取れたのは初めて」と充実した笑顔を浮かべた。

　午前中には、今合宿に参加している英国代表でアテネ五輪８強の５２キロ級シングルトンと寝技の練習に励んだ。６月下旬からの欧州合宿を体調不良で辞退。外国人との試合勘に不安を残すが「逆に私の情報を欧州で与えなくてよかった。世界選手権で７個目の金メダルを取りたい」。女王復活へ着実に前進する。


nikkansportsより
　一才ですごいねぇ。やっぱやればできるのかもねぇ（・。・＜）

９月からａｕ新割引プラン

９月からａｕ新割引プラン　初年度から基本料半額　ソフトバンクも追随
「ａｕ」ブランドを展開するＫＤＤＩは１９日、ａｕ携帯電話の２年契約を条件に、月額の基本料を１年目から半額にする新割引制度を９月１日に導入すると発表した。ソフトバンクモバイルも同日、同じ割引プランを９月に導入すると表明。いずれも、６月末に個人・家族向けの新割引サービス導入を決めた最大手のＮＴＴドコモに対抗するのが狙いだ。秋商戦に向け携帯各社が出血覚悟で導入を決めた割引制度だが、利用者にとっては朗報となりそうだ。

　「この上半期は、ＭＮＰ（番号継続制）の影響が薄れてきているが、９月からもう一度、ＭＮＰの数字を増やしたい」。同日、東京都内で会見したＫＤＤＩの高橋誠取締役は、新たな割引プラン導入で、さらなる契約増を目指すと宣言した。

　ＫＤＤＩが導入する割引プランは「誰でも割」。１年目から基本料が半額となるのが特徴だ。家族、個人、法人を問わず、ａｕ加入者に一律適用。基本料に含まれる無料通話分は従来と同じだが、２年以内に解約した場合は９９７５円の解除料が発生する。

　ＫＤＤＩは現在、経過年数に応じて割引が適用される「年割」と「家族割」（「ＭＹ割」）と呼ばれるプランを併走させている。両割引制度を組みあわせた場合、１年目の基本料の割引率は３６・５％。使用年数が増えるにつれ、割引率が増加する仕組みだが、半額になるには１１年継続して使う必要があった。

　新料金導入の原資は２００７年度で２００億円。出血覚悟の大盤振る舞いだが期初の業績予想には織り込み済み。高橋取締役は「今回の新料金を皮切りに、年末にかけていろいろなサービスを準備する」と意気込む。

　これまで各社横並びに近かった携帯電話の基本料体系に弾力性が出始めてきた。端緒は、１月にソフトバンクが導入した、一部時間帯を除き月９８０円で同社携帯同士の通話が無料となる「ホワイトプラン」。同社は同プランをテコに、新規契約から解約を引いた純増数で５、６月と２カ月連続で首位に躍進した。

　当初は静観を決め込んでいたドコモとＫＤＤＩだが、快走を続けるソフトバンクへの対抗上、新たな割引制度の導入が必要と判断。秋商戦が本格化する９月を前に導入を決めた。ドコモは２００億円の減益覚悟で最も長く同社携帯を使う人の割引率を家族間に適用するサービスを導入。ＫＤＤＩも１年目から半額に割り引く制度とした。ただ、いずれのサービスも、発表日当日にソフトバンクが追随を決めた。

　ホワイトプランに加え、各社の割引制度の追随を決めたソフトバンクが、携帯“秋の陣”でドコモ、ＫＤＤＩの両陣営に、どこまで迫れるかが見物となりそうだ。
フジサンケイビジネスアイから

　ほんと次々と出てくるけど、通話料かわらないよねぇ。（－０－）